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集团办公室

 
2018随记

2018年第一次CI提案,因我临时有事参加不了会议,又因既定的时间更改会影响到大家的工作安排,就由此次评委会独立完...

这次开会吸收到的二个观点:1、主动行动比被动行动效果好,即主动做事比被动做事的口碑好,并体现当事人的自我成长的能力...

@黄丹丹 @所有人1、去点评留反馈。在员工述职活动中,不再有“点评”这样的语言,而是用“反馈”。反馈的内容指:述职...

工作以后,读书的目的是什么?我的理解是,增加自己的见识,扩宽自己的思维空间,更为重要的是,将知识转换自己的工作方法...

事由:18年,我们的重要工作之一就是,锻炼管理层在工作中的表达能力+转述能力,目的是降低公司内部的沟通成本,另一面...

为了降低公司内的沟通成本,自2月26日号发起的“提高我们的工作效率”活动之一:一个月的“工作汇报”学习,目前已经结...

昨天在史密斯时,听到丁威总裁一句话“坐车不干活”,很有感触!在企业管理层中,存在一些人,出不了“工作成果”,空享受...

6月29号,参加了澳林党支部“组织生活会”,从大家的学习讨论中,收集到二个很好的建议:1、下一年度,广场的部门KP...

非常认可华为公司的“优秀员工的16条”。一个公司优秀员工的数量多少跟管理层成员的表率行为有直接的关系。比如:公司里...

2017随记

新春快乐!澳林需要变革,澳林第12年,澳林变革第2年,明天是年初十,全员上班的日子。澳林的目标:打造一支优秀的团队...

统计了2个月的考勤记录,大家可以看看是否在其中??一屋不扫何以扫天下?严格自律,从小事做起做好,是我们公司的文化之...

南京澳林商贸集团的核心文化建设将分为2个阶段,第一阶段为2005年-2016年,期间核心文化为:用心做事 快乐工作...

4月份经营回顾会的感受:今天刚刚完成9个部门的4月份工作回顾会,感受良好!虽有不足和需要再提示的点滴,但是已经看到...

认真对待公司内培训!学习型澳林需要不断努力!去年5月份,我们澳林请到麦斯顿公司给我们管理层做了为期2天的“核心领导...

主题是:企划部可以将全年的活动方案分级次全年365天,企划部需要做很多活动,其目的:一是增加澳林广场的人流;二是增...

今年开启了每月的“月度经营回顾会”,目前进行了4期。这次会后,集团总经理助理董平总结了该活动并提出以下建议,原文如...

聆听和读题的重要性:我个人在工作中的感受,认真聆听和认真读题,非常重要。在与人沟通时,对方常常会先行对一个场景,或...

在其位谋其职!澳林需要变革,澳林需要创新,澳林需要人人担当。走出舒适区,努力践行澳林员工十条:1、尊重自己的权利2...

澳林第二阶段企业文化:简单 快乐 创新 务实并践行澳林自己的优秀员工标准:核心能力&行为描述,分为5个方面和各5条...

制度的运用:流程标准化,流程固化。自去年5月份以来,我们的团队接受了这个观点,努力去发现工作中的盲点,并根据“随闻...

诚实总结,勇于面对:下月7号就要进行半年度工作总结了,最近大家已经开始忙碌这个报告,集团办也在积极跟进这项工作。提...

项目组长的成长:昨天下午听取了4位项目小组的阶段性工作汇报,有感如下:一、音爆小组:汇报了目前围绕广场经营场所和办...

团队成长的感受:经历一年多点的努力,看到大家的成长足迹,这里先谈二点,如下:1、勇于担当。在努力工作的同时,难免会...

项目组长和见习主管的成长(2):昨天听取了第二场项目组长,和客服中心主管的阶段性工作述职,有感如下:1、客服中心见...

当下最重要的工作做什么:一年多来,公司一直在注重团队的成长,在关注月度经营工作回顾会,但是最近发现我们有些人忽略了...