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常见人事政策问题解答

①五险的缴费比例(公司和个人)以及最低缴费年限?

答:公司承担缴费基数的29.5%,个人承担缴费基数的10.5%+10元大病险费用。养老保险最少缴费年限为15年,医疗保险最低缴费年限为20年,间断时间不超过3个月。

②劳动合同和劳务合同区别?

 答:劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;

③员工因病住院医疗保险报销应具备的条件?

答:单位和员工应连续足额缴纳6个月以上医疗保险费用,员工才能享受医保住院医疗报销。

④工伤的认定条件和时限?

答:员工因公受伤或患职业病的,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

⑤病假工资和南京市最低工资标准?

答:201881日,南京市最低工资标准上调至2020元。我公司病假工资按南京市最低工资标准80%支付。

⑥《女职工劳动保护特别规定》对于女性员工有哪些特殊保护?

答:产假:128天,前98天遇节假日不顺延,后30天遇节假日顺延,难产增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天,一次性休完;怀孕不满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。

陪产假:15天,2个月内休完,遇节假日不顺延。
 哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工哺乳假每天1小时,生育多胞胎的,每多1个婴儿每天增加1小时。

⑦公司关于带薪年假的规定?

答:根据员工工作年限,年休假假期分别为:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;累计工作满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天;上年度的年休假天数计算如下:(上年度在本公司服务的日历天数/365天)*员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假;

⑧试用期员工和正式员工辞职的有关规定?

答:试用期员工辞职需提前3天打书面辞职报告,正式员工需提前一个月打书面辞职报告。