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集团办公室

 

【员工十条】十、执行的勇气


执行的勇气

   制度型的企业,不是人管理人,而是制度管理人。有了制度,管理者如果没有执行的勇气,那制度形同虚设。如果一件违规事件发生,不按照制度来处理当事人,那将对下一次违规的员工无法处理;如果一件小的工作差错不处理,最后导致大的工作差错也不好处理。同时对个人的领导力是个损伤,同事、下属不再信任自己,做好做坏一个样。长此以往,将是一个无序的、不公平的工作环境,违背我们公司倡导的“快乐工作”的精神。